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《國傢電網公司員工獎懲規定》心得體會
通過學習《國傢電網公司員工獎懲規定》（以下簡稱《規定》），深深感到《規定》能激發廣大員工的工作積極性和創造性，促進企業和諧健康發展。一、《規定》弘揚瞭社會主義核心價值觀《規定》依據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》等國傢有關法律法規，結合結合電力生產的特點，制定瞭“依法合規、獎懲分明、公平公正”的員工獎懲規定，體現瞭獎勵堅持精神獎勵和物質獎勵相結合，懲處堅持懲罰和教育相結合的獎懲機制，弘揚瞭社會主義核心價值觀，體現瞭國傢電網公司“努力超越、追求卓越”的企業精神，有利於激發廣大員工的工作積極性和創造性，促進企業和諧健康發展，有利於電網員工維護社會公德，恪守職業道德，忠誠企業、愛崗敬業、履職盡責， 有利於構建和諧電網、和諧企業，確保高質量完成各項完成工作任務，服務國傢國民經濟發展。二、《規定》完善瞭績效考核激勵機制國傢電網公司已全面實施“三集五大”體系建設，將有效地組織並充分利用人力、財力、物力資源，發揮集團優勢，創建國際一流企業。國傢電網公司要實現“三集五大”體系建設目標，其中人力資源的開發和管理最為重要，在人力資源中，又以獎懲機制最為關鍵。人是企業的主體，人的因素第一，必須建立並實施獎懲激勵機制，才能調動員工的工作積極性和個人價值的體現，服務於企業的發展。國傢電網公司及時發佈《國傢電網公司員工獎懲規定》，將為全公司系統正確有效地實施獎懲機制，推動“三集五大”體系建設，實現公司的各項建設目標。三、積極開展《規定》的學習宣傳活動有瞭好的《規定》，為“獎勤罰懶”提供瞭政策依據，但更為關鍵是我們應如何用好《規定》，調動廣大員工的工作積極性，發揮員工隊伍的主動性和創造力，服務於企業發展和員工隊伍的成長。要做到這一點，首先要加強學習，領會《規定》的精神；其次要立足崗位，履行好崗位職責；再次要加強宣信用貸款銀行借貸怎麼貸款比較會過件傳，讓部門全體員工熟悉《規定》、適應《規定》，明確自己的責任和義務，為構建和諧團隊，發揮應有的作用。四、制定部門獎懲實施細則要依據《規定》，及時組成部門員工獎懲考核小組，制定本部門員工獎懲實施細則，實施本部門員工獎懲的考核與管理。通過對本部門員工獎懲的考核與管理，達到以下目的。（1）激發部門全體員工的主人翁精神。獎懲考核與管理的目的就是要調動全體員工的工作積極性，積極投身到各項工作中，在做好本職工作的基礎上，為高職教學、職工培訓、繼續教育、質量工程建設等工作獻計獻策，提出合理化建議和改進工作的措施，為高質量的完成工作發揮作用。（2）要做到獎懲要及時。對每個員工在不同的崗位上作出的特殊貢獻和好人好事，一要及時宣傳，並及時在季度、年度績效考核中體現。及時抓住各類典型的宣傳時機和獎勵，既是對被表揚獎勵者的鼓勵和肯定，又能讓廣大員工學有榜樣，幹有奔頭。同樣對實施懲罰也要做到及時，才能使不良行為和歪風邪氣及時得到抑制。（3）獎懲要客觀公正。獎懲對象是客觀存在的，它不以人的意志為轉移，在實施獎懲時一定要出於公心，做到對單位、對部門、對個人、對社會、對傢庭都要負責。獎懲一要公正，作為部門領導在實施獎懲時，一定要堅持標準，秉公辦事個，真正做到客觀公正，這樣，才能創造一個平等競爭的環境，構建和諧團隊。獎懲二要準確，就是要一事實為根據，以《規定》為依據，以法律為準繩，做到罰有依，獎有據。
新聞來源http://news.hexun.com/2013-09-22/158206068.html
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